第3號

  柞水縣人民政府辦公室              　 2022年2月15日

關于增加城市管理協管人員

有關問題的會議紀要

2022年1月25日，縣委常委、副縣長李浴溱就增加城市管理協管人員有關問題召開專題辦公會議?？h政府辦、財政局、人社局、城管局負責人參加會議。與會人員就增加城市管理協管人員有關問題進行了深入討論，形成了一致意見。

會議認為，隨著我縣城市框架的不斷拉大和城市人口的不斷增多，加之《商洛市縣城建設管理導則》的實施，以及“兩拆一提升”三年行動的深入推進，城市管理工作量逐年加大，縣城管局承擔著市政管理、綠化亮化、污水處理、燃氣安全、環(huán)境衛(wèi)生、公園廣場管理等多項工作任務，目前執(zhí)法管理人員嚴重不足，導致市政公共設施和城市秩序得不到有效維護，群眾反映異常強烈。依據中共商洛市委、商洛市人民政府關于印發(fā)《商洛市深入推進城市執(zhí)法體制改革改進城市管理工作實施方案》的通知（商發(fā)〔2017〕21號）文件中，“各縣（區(qū)）按照城市規(guī)劃區(qū)人口數量的萬分之八配備城市管理工作人員，執(zhí)法任務重的縣（區(qū)）可適度調高人員配備城市管理工作人員，并隨著城市人口的增長及時增加城市管理執(zhí)法人員”的規(guī)定精神，目前我縣新老城區(qū)共有人口5萬余人，應配備城市管理工作人員40名，實際只有城市管理協管人員25人，不能滿足城市管理日常工作需要，因此，加強城市管理執(zhí)法隊伍建設、充實工作人員迫在眉睫，急需增加城市協管人員15名，以提升我縣城市管理質量和精細化水平，會議決定如下：

1.原則同意縣城管局增加城市管理協管人員15名，全部用于配合有執(zhí)法資格的執(zhí)法人員以及宣傳教育、信息收集、違法行為勸阻等輔助性工作事務。

2.為緩解縣級財政壓力，由縣人社局負責為縣城管局增加15名公益性崗位指標，用于招聘城市管理協管人員。

3.由縣城管局商縣人社局根據崗位職責科學設定招錄人員條件，按規(guī)定做好人員招錄工作。

4.新增加聘用人員工資按照現行城市管理協管人員工資標準予以發(fā)放，但原則上不超過2600元/月。由縣人社局負責足額發(fā)放公益性崗位人員崗位補貼，不足部分由縣城管局商縣財政局予以保障。三年期滿后由縣城管局負責考核合格后轉為城市管理協管人員，工資由縣城管局商縣財政局予以保障。同時，加強對協管人員的日常管理和工作考核，建立健全協管員工資逐年增長機制，工齡工資增長原則上不超過100元/年（最高10年）。為充分調動協管人員工作積極性，可建立健全年度績效獎勵激勵機制，確保城市管理隊伍穩(wěn)定。

5.招聘人員“三金”按相關政策落實，執(zhí)法人員服裝等費用由縣城管局自行籌措解決。

與會人員：縣政府辦黨組成員張大雷、縣財政局副局長周成蛟、縣人社局副局長郝振武，縣城管局局長黨海章。